Chat GPT e RH: Quais os benefícios dessa união?

Os últimos anos foram marcados por avanços tecnológicos. E no final de 2022, um deles gerou uma grande comoção na sociedade: a criação do ChatGPT.

Considerado um chatbot online de Inteligência Artificial, ele é projetado para lidar com conversas e responder comandos de forma ágil e utilizando uma linguagem natural. Seu objetivo é ajudar as pessoas a obterem informações, esclarecer dúvidas e oferecer soluções para os mais diversos desafios.

Mas, será que é possível aproveitar dessa ferramenta inovadora para aprimorar processos na área de RH? É isso o que a Acelera RH vai te explicar hoje. 

Segundo dados do relatório do McKinsey Global Institute, uma IA pode automatizar cerca de 60% das atividades de trabalho, ajudando a otimizar as rotinas de produção e reduzir a ocorrência de erros. 

Não é à toa que diversas empresas já estão apostando nessa inovação dentro de seus setores.

Mas, no caso do departamento de Recursos Humanos, como utilizar tecnologias como o ChatGPT pode contribuir para gerar resultados e agilizar processos?

Dê só uma olhada:

1 – Melhoria da comunicação interna:

Implementar chatbots baseados em IA pode aprimorar a comunicação interna e a gestão de pessoas, facilitando a disseminação de informações importantes e a coleta de feedbacks dos funcionários de maneira acessível e eficaz. Assim, permitindo que o RH foque em outras áreas importantes.

2 – Suporte ao processo de recrutamento

A criação das descrições de vagas, ou job descriptions, é uma das etapas mais importantes de um processo seletivo. O ChatGPT pode simplificar esse processo e até mesmo criar desafios técnicos para os candidatos ou uma lista de perguntas para se fazer durante a entrevista.

3 – Elaboração de planos de desenvolvimento

Para saber com precisão onde se quer chegar, é importante ter seus passos definidos. No planejamento de carreira, inclusive, é fundamental saber o que você precisa aprender em termos de habilidades comportamentais e técnicas para avançar no mercado de trabalho.

O ChatGPT pode ajudar a criar planos de ação detalhados e recomendações de treinamentos, considerando as competências e aspirações de cada funcionário, além das necessidades organizacionais.

4 – Criação de materiais de orientação

Em empresas de pequeno porte, onde geralmente o setor de RH pode ser composto por apenas um funcionário, a ferramenta oferece a chance de criar materiais informativos, como manuais, guias e tutoriais, otimizando tempo e permitindo a concentração em outras tarefas.

Vale lembrar que as novas tecnologias atuais não para substituir o trabalho humano. É preciso que o profissional de Recursos Humanos saiba utilizar a ferramenta de maneira efetiva, e sem esquecer da importância de revisar as informações apresentadas.

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