Como criar os melhores anúncios de vagas de emprego?
A elaboração dos anúncios de vagas de emprego é a principal etapa de um recrutamento. São através deles que você dará as informações essenciais sobre o cargo em questão, para que os candidatos entendam as funções que poderão exercer e se eles se encaixam no perfil.
Por isso, é muito importante que você saiba como construir corretamente o seu anúncio de modo a atrair os talentos mais bem preparados e que se adequam aos requisitos da vaga.
Faça uma boa descrição sobre a sua empresa
Com a descrição do anúncio de emprego, você precisa despertar o interesse de possíveis candidatos e contar um pouco sobre a sua empresa, evidenciando a sua cultura, propósito e missão.
Procure escrever um título que faça despertar a atenção do candidato e evite elaborar anúncios cansativos e longos demais.
Evidencie os requisitos com cuidado
Seja sucinto nas especificações e exigências, e cobre os requisitos com atenção na hora de desenvolver o texto do anúncio. É importante ser claro, para que apenas o candidato certo se identifique e se inscreva para a vaga.
Atente-se aos canais de divulgação
É importante levar em consideração aqueles meios nos quais o seu público-alvo está presente. O próprio site da empresa é um ótimo lugar para começar a busca por novos talentos.
Os portais de vagas também são uma das maneiras eficientes de fazer a divulgação dos cargos disponíveis.
Como os usuários passam um tempo considerável navegando nas redes sociais em seu tempo livre, esse também é um ótimo espaço para encontrar novos talentos. O maior exemplo de rede social propícia para o anúncio de vagas é o LinkedIn.
Descreva as tarefas que serão desempenhadas pelo profissional
Assim como as qualificações e habilidades obrigatórias, as atribuições do cargo precisam estar bem detalhadas no texto do anúncio.
Através dessa seção, o profissional pode avaliar melhor se a vaga é ou não condizente com o perfil dele, além de entender também quais os desafios que enfrentará ao ocupá-la.
Coloque a remuneração e os benefícios oferecidos
Quem busca emprego, quer conhecer os benefícios que a empresa oferece. Eles são um baita diferencial e até um incentivo para que o candidato perfeito escolha sua empresa e não outra.
Incluir a faixa salarial também é importante para que o profissional saiba se a vaga está alinhada às suas expectativas e também pode ser uma excelente forma de pré-selecionar os candidatos.
Seja honesto sobre a faixa salarial da sua oportunidade, afinal, você sempre pode negociar o salário na etapa de entrevistas.
Com todas essas dicas, você poderá criar o anúncio de vaga perfeito e conseguir os candidatos ideais para preenchê-la!
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