Tendências do setor de RH em 2023
O setor de RH passa constantemente por transformações, por isso, estar por dentro das principais novidades é primordial para criar processos mais eficientes e gerir pessoas da melhor maneira possível. Então para te ajudar a se destacar no mercado e manter seu negócio sempre competitivo frente aos concorrentes, listamos algumas dicas das principais tendências para o setor de RH em 2023. Confira!
1ª tendência do setor de RH: Implementação de Inteligência Artificial no recrutamento e seleção
Não é de hoje que a inteligência artificial é utilizada para otimizar processos de recrutamento e seleção de pessoas. No entanto, os constantes avanços tecnológicos fazem com que ela permaneça como uma grande tendência, afinal, consegue te ajudar a triar um grande número de currículos em pouquíssimo tempo.
Entretanto, é necessário ter atenção na utilização desta tecnologia, para que vieses preconceituosos não sejam utilizados deliberadamente.
Cada vez mais as empresas devem continuar se apropriando das novas tecnologias para avaliar as melhores pessoas para ocupar cargos e reduzir a incidência de contratações que não sejam assertivas.
2ª tendência do setor de RH: People Analytics
O People Analytics é um processo de coleta e análise de dados voltado para a gestão de pessoas em empresas.
O objetivo desse sistema é avaliar o desempenho dos colaboradores, entender melhor cada perfil, estabelecer padrões de comportamento dentro da organização e planejar ações voltadas às equipes.
3ª tendência do setor de RH: Capacitação de líderes
Os líderes têm um papel fundamental na motivação e produtividade dos colaboradores em uma empresa. Por isso, outra tendência em Recursos Humanos para 2023 é que o setor seja responsável por promover ações de desenvolvimento e capacitação desses profissionais.
4ª tendência do setor de RH: Investimento em Employee Experience
As estratégias de Employee Experience consistem na criação de um plano de ações para melhorar a experiência das pessoas colaboradoras através de políticas de trabalho flexível, ambientes físicos e culturais mais agradáveis e implementação de benefícios atraentes.
5ª tendência do setor de RH: Upskilling e desenvolvimento de pessoas
O termo Upskilling refere-se ao aprimoramento de competências dos colaboradores, a partir da construção de uma cultura de aprendizado contínuo.
O profissional que investe em upskill consegue aumentar seu domínio sobre sua área de trabalho, melhorar a qualidade de suas contribuições e otimizar suas atividades. Por isso, investir no desenvolvimento individual de cada colaborador é imprescindível não só para que ele alcance o sucesso profissional, mas também para que a empresa cresça no mercado.
6ª tendência do setor de RH: Implementação de programas de diversidade e inclusão
Cada vez mais os funcionários estão buscando trabalhar em empresas que promovam ações de diversidade e inclusão.
Inclusão nas empresas tem a ver com a criação de políticas que contribuam para o desenvolvimento de todos os profissionais e para a criação de oportunidades de crescimento. A ideia é que profissionais de grupos minorizados tenham as mesmas condições de carreira dentro da empresa do que os demais, considerando suas individualidades.
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