Flexibilidade e personalização conquistam a preferência dos profissionais

Empresas precisam adotar um olhar estratégico para entenderem e adotarem modelos de trabalho com flexibilidade e personalização

Flexibilidade e personalização se transformaram em palavras de ordem no mercado corporativo moderno. Isso porque, atualmente, muitos colaboradores optam por empresas que adotam modelos de trabalho mais customizados, demonstrando que o salário nem sempre é o principal fator de decisão.

O Índice de Relacionamento de Trabalho da HP de 2024 traz dados relevantes que contribuem para analisar melhor esse assunto. Com uma análise global, o estudo também apresenta números do cenário brasileiro.

De acordo com o levantamento, a personalização da experiência de trabalho se transformou em um desejo dos trabalhadores do conhecimento em todo o mundo, onde 68% dos entrevistados destacaram a importância de trabalhar em companhias com esse perfil. No Brasil essa porcentagem é ainda maior (78%).

Para boa parte dos trabalhadores do conhecimento que participaram do estudo, a personalização deveria ser implementada em todos os aspectos. Entre os brasileiros entrevistados, 76% destacaram a importância em trabalhar da maneira que melhor atendas as suas necessidades. Já 81% salientaram a relevância dos treinamentos customizados, assim como 82% consideraram necessário ter acesso a tecnologias que se adaptem ao estilo de trabalho.

Os dados sinalizam a necessidade de buscar informações e promover determinadas análises para compreender as mudanças do mercado de trabalho.

Isso permitirá avaliar como esta transformação do mundo corporativo reflete no presente e no futuro da companhia, facilitando desenvolver uma estratégia viável e eficaz para se alinhar às melhores práticas.

Flexibilidade e personalização no trabalho

Há algum tempo o salário deixou reinar absoluto no “reino da valorização profissional”. Até mesmo com a chegada de novas gerações ao mundo corporativo, outros fatores começaram a ocupar espaço na decisão dos trabalhadores.

Atualmente, flexibilidade e personalização fazem parte da lista de desejos dos profissionais, que cada vez mais ajustam seus hábitos e costumes para conquistarem uma melhor qualidade de vida.

Na busca pelo equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, muitos até mesmo abrem mão de um salário maior para conquistarem mais liberdade de atuação. Satisfeitos, esses talentos costumam retribuir com o aumento da qualidade, gerando resultados mais expressivos para as empresas.

Mudanças necessárias

Como o mundo corporativo mudou, fazer uma revisão dos processos não é opcional. Hoje, é indispensável desenvolver uma estratégia para desenvolver uma cultura corporativa atrativa, igualitária, saudável e, claro, produtiva. E tudo isso em conjunto com novos modelos de trabalho.

É preciso entender que a flexibilidade e a personalização precisam ser aplicadas de forma ampla. Dessa forma, elas significam muito mais do que o home office ou o horário variado.

Até mesmo para quem atua no formato presencial, é importante ter a liberdade de customizar o ambiente, assim como a execução das tarefas, sempre com o suporte de novas tecnologias.

Colocar isso em prática, portanto, exige do departamento de recursos humanos uma atuação cada vez mais estratégica e atualizada, refletindo de forma positiva nos resultados das empresas.

Em meio a tudo isso, surge a necessidade e relevância de contar com o suporte de uma consultoria especializada, trazendo um olhar estratégico e eficaz para apoiar as transformações.

Alinhada com as tendências do mercado, a consultoria se transforma em um facilitador valioso, garantindo o suporte para que esse processo ocorra de forma eficiente, viável e rentável.

Para conhecer mais sobre como a consultoria pode ajudar de forma estratégica com esse novo mercado corporativo, entre em contato conosco.