Aprenda a escrever um feedback positivo para candidatos reprovados em processos seletivos

Em um processo seletivo, conceber feedback para um candidato, seja positivo ou negativo, é um processo muito importante. Nenhum candidato quer ouvir que não conseguiu a vaga tão desejada, mas é melhor avisá-lo sobre o andamento do processo do que deixá-lo às cegas. 

Então, como você pode dar a notícia aos candidatos que não passaram nos processos seletivos de maneira profissional, sincera e humanizada? Acompanhe o post e confira as nossas dicas!

Como dar um feedback negativo ao candidato que não passou na seleção?

Apesar de ser um ponto doloroso dentro do recrutamento e seleção, redigir cartas ou telefonar para candidatos que não passaram no recrutamento é essencial para uma boa posição da marca empregadora de sua organização.  Sabemos que os candidatos ficam ansiosos para receberem uma resposta e mesmo que os processos seletivos sejam demorados, é importante colocar como prioridade dar o devido retorno aos profissionais.

Receber um feedback, mesmo que negativo, incentivará os candidatos a se candidatarem a outra posição, falar com seus amigos ou deixar boas críticas à empresa. Veja como você pode fazer isso da melhor maneira possível:

1. Agradeça ao candidato

O feedback é uma importante ferramenta de crescimento pessoal e profissional, por isso, em qualquer processo seletivo, é essencial agradecer o candidato pela inscrição, mesmo que ele não tenha passado nela. Isso permite que os candidatos se sintam apreciados pelas empresas para as quais estão se candidatando e entrevistando e não tenha medo de se inscrever para oportunidades futuras nessa mesma organização.

2. Seja claro na mensagem

Depois de agradecer ao candidato, faça a transição rapidamente para transmitir a mensagem de que você não está oferecendo emprego. Diga a ele que a empresa decidiu não avançar com sua inscrição neste momento, mas que o incentiva a se candidatar a outras vagas na empresa no futuro

3. Forneça um feedback construtivo

Às vezes, é valioso dar aos candidatos uma razão pela qual eles não receberam uma posição. Reconhecer habilidades limitadas em uma área específica que é essencial para o cargo pode ajudar a fornecer uma razão substancial para a rejeição e permitir que o candidato decida se deve continuar a buscar cargos semelhantes ou optar por desenvolver ainda mais suas habilidades. Se o motivo da rejeição não estiver diretamente relacionado ao cargo, pode ser melhor declarar simplesmente que você está rejeitando o candidato sem fornecer um motivo.

Dar um feedback negativo pode ser uma tarefa desafiadora para a maioria dos profissionais de RH, mas essa é uma etapa que faz parte do processo de recrutamento e seleção e pode servir como uma oportunidade de contribuir de forma positiva com a carreira dos candidatos no mercado profissional. Esta é uma parte inegociável para a Acelera RH!

Compartilhe o artigo com quem precisa saber!