Seleção por competências, o que é afinal?

Realizar um processo de seleção por competências assegura que a empresa esteja fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho e tornam os processos seletivos mais práticos e objetivos.

Ao iniciar uma seleção por competências pensando nas habilidades do candidato para desempenhar a função estabelecida, uma organização aumenta a chances de garantir uma equipe mais produtiva e satisfeita com o ambiente de trabalho e colabora para que a taxa de rotatividade de funcionários diminua.

Na seleção por competências, é essencial que o recrutador analise profundamente o seu entrevistado e faça as perguntas certas. Adotar uma postura de ouvinte pode colaborar para que os candidatos expressem tranquilamente suas opiniões, visão de mundo e anseios futuros, tornando mais fácil identificar se essa pessoa está alinhada com os valores da organização e atende ao perfil comportamental desejado.

A dica é procurar por pessoas flexíveis, dinâmicas e que tenham os requisitos necessários para se adequar à cultura organizacional do seu negócio. Com uma equipe preparada para atender todas as metas e demandas, a empresa cresce cada vez mais e segue se destacando no mercado.